开江县任市镇：三项举措打造乡村振兴人才高地
2022-04-23 13:17:00 来自：四川报道网 编辑：四川报道
近年来，任市镇认真贯彻落实乡村振兴战略部署，积极探索人才振兴助推乡村振兴的现实路径，实施引才、育才、用才三项举措，全面夯实乡村振兴人才支撑，以聚才蓄水之功打开乡村振兴赶超新格局。
任市镇始终坚持党管人才原则，始终把人才工作作为推动乡村振兴的源动力和切入点。
一是用政策招人才。成立人才工作领导小组，党委书记任组长，制定《任市镇联系服务优秀人才工作方案》，班子领导与镇优秀人才形成结对，定期开展“点对点”“面对面”联络服务，打造“人才管家”品牌服务，帮助其解决遇到的困难和问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。二是凭产业引人才。围扣全镇产业发展定位，逐步完善人才信息，建立人才“资源库”，涵盖优秀乡友、乡土人才、精英人才、实用性技术人才、科技人才、乡土人才、后备力量等10余类7800余人，为引才、育才、用才提供强大数据支撑。三是以乡愁聚人才。主动走访慰问专家人才、慰问外出务工经商人员等800余人，开展返乡乡友、本土人才春节联谊茶话会活动24次，通过浓浓乡情，完成人才“思想回引”，保证人才“引得来”，极大的提升了乡友的归属感。
坚持引育结合、培育为本，切实将人力资源优势转化为人才势能优势，大力培育“田秀才”“土专家”等本土实用人才队伍。
一是用力织好培训网。全面落实雨露计划、圆梦计划、千名干部学历提升计划。2021年共举办干部能力、种养植、电子商务等培训班30期，培训各类人才1000余人，助力204名专技人员完成学业、90名优秀学子圆梦大学。二是用情织好交流网。建立干部“轮岗学习”制度，选送36名年轻干部赴上级部门轮岗学习，选派4名村干部参加全市村党组织书记示范培训，帮助6名村干部提升学历，利用开梁达党建联盟开展互访学习4次，不断拓展干部眼界视野。三是用心织牢保障网。为留住人才，积极推动干部周转房建设，让外来干部有了“家”。大力发挥“团圆计划”政策作用，推动两地分居干部留开建设，真正实现“留人留心”，不断完善人才服务乡村薪酬激励机制，建立多元化评价人才体系，表彰优秀人才20余人。
对人才而言，吸引其返乡干事创业的不仅仅是当地“求贤若渴”的诚心，还要有吸引其落地发展的好产业。
一是紧抓农业优势。任市镇作为农业大镇，抓好农业是关键。近年来更是把国家级现代农业园区创建作为农业产业建设出发点，大马力推进现代农业产业园、农村创业创新园区、小微企业园等平台建设，让回乡人才有“用武之地”，确保回归人才能够在乡村振兴的大舞台上尽心尽情尽力施展才能才华。二是抢抓机遇优势。以“一村一项目·党建引振兴”行动为抓手，聚焦集体经济发展的特色，全镇23个村（社区）推出“一村一特色项目”23个，积极回引在外乡友回乡创业14人，支持156名乡土人才创办领办专业合作社28个，培育带头致富人112名，真正实现了人才和需求“双向对接”，为助推乡村振兴注入强大活力。三是紧扣区位优势。任市镇以打造川渝现代农业示范带为着力点，探索推动区域协同发展势能，先后与梁平新盛镇、文化镇、屏锦镇开展交流座谈，与毗邻乡镇20余名乡土人才、技术人才、青年人才建立产业技术交流群，实现技术、资源共享共创，为人才跨区域交流不断搭建舞台。
