干部借调要慎重

2014-12-12 17:27:09 来自：四川报道网编辑：文宏君

不知从何时起，干部借调已成一种时尚。借调，是谁发明的？无从考证。为什么只“借”不“调”？从中也有很多难言之隐。

单位随意借调干部，借用单位算是解了燃眉之急，却苦了原单位，被借用的干部也是悲喜交集，尝尽了酸甜苦辣。

借调干部，一般是上级单位从下级单位临时借用人员，当然也有同级单位间的借调，借用人员的人事关系、工资福利等仍留在原单位，说穿了就是在原单位舀饭吃，在借用单位干工作。上级党政机关借调干部，除少数上挂锻炼和有意识的培养外，多数源于上级机关有阶段性工作或临时增加工作任务。看似有不得已的苦衷，但实际上是当前干部任用中的一个怪现象，其危害性日益凸显，不管是出于对下级单位还是借调人员的考虑，借调干部都要慎重。

从单位工作看，干部被借调后，下级单位人手不够，增大了原单位人员的工作量。如果原单位又从其管辖的部门借调干部来填补空缺，不但加剧了借调的恶性循环，还无形中增加了下级单位的管理成本。

从被借调人员自身来看，没有编制，不是机关单位的正式成员，享受到的福利待遇也不同，只能划归“二排干部”。

俗话说，“人活一张脸，树活一张皮”。被借调人员刚借调时高兴、兴奋，但在借调的过程中有时候还承担两个单位的工作，被借调者没有任何的权益保障，很压抑、苦闷、徘徊，退回原单位对干部来说也是一种伤害。

当然，通过借调的方式，确实发现了很多人才，许多人的命运因借调而发生了根本性的转折。但借调干部从一定程度也反映出我们干部选拔任用方面存在问题，如果是为了工作需要，就该把工作能力强的干部调配到合适的岗位，大大方方地“调”而不用遮遮掩掩地“借”。如果是为了照顾关系或为工作能力一般者提供改变环境的“平台”，将会孕育干部借调这一怪胎，更会滋生权钱交易的腐败。

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