干部监督管理要做到事前防范

2014-12-05 13:44:30 来自：四川报道网编辑：文宏君

党员干部与社会接触面广，在工作中经受着各种观念的冲击，面临着各种诱惑和考验，世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观上容易出偏差、出问题，在一些干部身上就会发生违法违纪和腐败案件。虽然案件发生的原因是多方面的，但干部监督管理乏力无疑是一个重要因素。

四川省雷波县注重加强干部队伍建设，建立健全了干部监督管理体系，出台《党员干部报告个人有关事项的办法》、《党员干部报告个人有关事项抽查核实工作实施办法》、《调整不称职、不胜任现职党政领导干部办法》等制度，变被动的事后监督查处为积极的事前防范，真正做到了关心爱护干部、真诚帮助干部。

进行个人事项报告抽查核实，是党员干部报告个人有关事项制度的深化和强化，将发挥制度的威慑力，在反腐倡廉工作中真正地发挥作用，也将对未来推行新提任干部有关事项公开制度奠定基础。雷波县看准了这点，建立了全县党员干部个人有关事项报告工作台帐，精梳细理，要求科级以上干部如实填写《党员干部个人有关事项报告表》，内容涵盖：婚姻状况，本人及子女出国情况，家庭成员从业情况，本人的工资收入，本人、配偶、子女的房产、车辆、投资等情况。

积极开展党员干部报告个人有关事项抽查核实工作，推行《干部报告个人有关事项抽查核实工作实施办法》，县委组织部、县纪委还组成联合督查组，采取重点查、随机查、集中查的方式，对干部个人有关事项进行核实检查，对不如实、不准确、不按时报告的干部，给予了批评教育、限期改正、通报批评等党纪政纪处分。

实施《调整不称职、不胜任现职党政领导干部办法》，加强对党政领导干部的监督管理，形成领导干部能出能进、能上能下、充满生机与活力的干部选拔任用机制和监督管理机制，为深化干部人事制度改革打下坚实的基础。

其实，强化党员干部的监督管理，能增强干部的责任感、使命感和紧迫感，激发党员干部干事创业的热情，更能促进党员干部们廉洁从政。

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