从67名国企高管落马看反腐

2014-09-23 14:28:09 来自：四川报道网编辑：欣然

近期，国企已然成为反腐的主战场之一。
“十八大以来因各种违纪而落马的67名国企高管中，‘一把手’达38人，落马者涉及石油、电力、通信多个行业，财务、招投标等成腐败高发领域。”（9月15日人民网）
媒体公布的数据，显示了国企反腐的成绩，笔者却难有欢欣鼓舞之快，反生“沉重”之感。是啊，透过67名国企高管落马，可以看出国企反腐的艰巨性、深入反腐的艰巨性。
不可否认，长期以来，国企享受着“超国民待遇”。国企高管及员工畸高的薪酬待遇，广遭公众诟病。深具讽刺意味的是，国企腐败，揭示高薪养廉的悖论。在国企界，高薪养廉一度被管理层奉为“灵丹妙药”。于是，国企高管年薪从数十万级到千万级，早已不是秘密。此前有公开报道，2013年8月因卷入中石油腐败窝案而落马的中石油原副总经理、昆仑能源原董事长李华林，其2012年薪酬就高达1094.7万元。高薪如李华林，仍旧不厌贪腐，让人不由得要对高薪养廉重新审视一番。“落马的67名国企高管中，已有33人被移交司法机关，其中有29人已被查明有贪污受贿或挪用公款等贪腐行为”，更给高薪养廉敲响了警钟。今年8月中旬中央全面深化改革领导小组审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其释放的降薪、限薪信息，对国企“高薪养廉论”可谓釜底抽薪。
国企反腐，任重而道远。一则，国企高管利用手中的权力，在工程建设、招投标等过程中收受贿赂、暗箱操作等，可谓防不胜防；二则，国企高管或通过虚增购销环节和费用、虚构承租人等方法贪污，或通过超标福利寻租等等，不一而足；三则，团伙腐败成流行病，一个高管的腐败往往暗喻一批人的腐败。在监督乏力的情形之下，国企腐败案怎不频频“现身江湖”？67名国企高管落马，或只是冰山一角。
另外一则有关住房公积金缴纳的消息，引起了笔者的注意，“当地超规格缴存的一般都是保险、银行等国企，其中一家企业个人加上单位月缴存总额达1万多元。缴存额最低的是一家政府宾馆，职工个人缴存加上单位缴存每月才20元。”（9月15日《经济参考报》）管中窥豹，国企反腐，所涉及的远不止高管层。
当前，反腐败斗争勇涉深水、壮士断腕，正以改革开放以来前所未有的力度和广度向前推进，全国人民对此满怀信心。而国企反腐，正是全面反腐的一个片段。国企反腐是一面镜子，可以照出反腐大局。只要敢于、善于攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，就能够取得反腐败斗争的最后胜利。

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