杨燕明

　　据中央气象台预报显示：从7月17日起，我国将出现入夏以来最大范围和强度的高温天气，时间将持续一周。中央气象台首席预报员何立富分析，17日开始的“桑拿天”不仅范围广泛，而且不少地方的气温将可能创下新高。（7月16日中国广播网）

　　今年的“烧烤模式”，和往年相比，来得有点晚，但终究还是来了。赤日炎炎，在太阳底下走个路都嫌热，可有人却在这样的高温下作业，如建筑行业的工人，如快递员等。我们坐在舒适的空调屋里，他们却在太阳底下劳动着，对于这样的特殊人群，给予必要的关爱与补贴，显然是应有之义。因而，在“烧烤模式”来临时，高温作业者的权益便更值得关注。他们是否有足够的休息休假权？是否领取了高温补贴？作业环境是否安全？等等，这些问题，都亟待解决。

　　众所周知，我国于2012年6月29日出台了《防暑降温措施管理办法》，这个办法让高温补贴成为真正的“白纸黑字”，高温作业者的权益，也得到了进一步的保障。这本是一件令人高兴的事情，但现实的执行力却消解着制度的善意。据记者调查得知，在一些部门和单位，高温补贴根本落实不到位，有些就直接用绿豆、茶叶等防暑降温用品替代。可以说，当一项制度没有足够的执行力，制度的承诺便会成为“空头支票”，那其对高温作业者权益的保障，便也成为笑谈。

　　既然如此，有些人肯定会问，那员工为何不维权呢？对此，前不久一位农民工的表态，或许道出了简单的真相——不拖欠工资就不错了，哪还敢提高温补贴。这就是劳动者逼仄处境的现实写照。审视高温补贴成为“空头支票”一事，其原因还是那些老问题——因为违法成本很低，企业家敢于违法，甚至敢于视制度规定如无物；因为监管不到位、维权机制缺失，劳动者不敢自己维权，也没有人帮他们维权。

　　在这样的境况下，高温补贴发不发，便完全看企业主的良心了。本来，《防暑降温措施管理办法》的出台，让高温作业者看到了补贴的希望，但这样的“办法”却沦为纸面文章，这的确很伤高温作业者的心。事实上，高温补贴虽然钱不多，但却能让户外作业者感觉到制度的温暖，感觉到人性化关怀的力量。既然如此，那“高温补贴”便不能再沦为“空头支票”，而应严格地落实到位。

　　自然，在就业竞争和就业压力相当大的现实语境里，劳动者本来就处于明显弱势的地位，还让他们主动去争取高温补贴，这是不现实的。毕竟，与高温补贴相比，工作肯定要更加重要一点。当劳动者不会主张自己的权利，那用人单位的违法风险几乎等于零，那其哪还有发放高温补贴的动力呢？此时，便需要政府部门“亮剑”了。在高温补贴一事上，政府应该承担更多的责任，要化被动监管为主动监管，化被动应对为主动出击，同时，处罚机制与问责机制也要无缝对接，如此，高温作业者的权利才能得到更好的呵护。

　　今年的“烧烤模式”已经来临，高温补贴不能“蒸发”，这样的底线必须呵护好，如此，才是对劳动者的尊重，也才是负责任的态度。（四川新闻网太阳鸟时评）

 编辑：朱涵潇