年轻干部，是党的事业的接班人。选拔培养年轻干部,是关系到革命和建设事业兴旺发达、后继有人的大事。

“中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计”。（7月15日  《人民日报》）

众所周知，革命化、年轻化、知识化和专业化是干部队伍建设的总体要求，是邓小平在1980年最早提出的。其中，年轻化主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作，是对干部年龄的要求。随后，全国选拔、培养了一大批优秀年轻干部，为社会主义建设事业作出了显著贡献。

然而，伴随着年轻干部的选拔、使用，也伴生着质疑声。耳熟能详的是，2009年6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。时年29岁的周森锋以全票当选市长，成为湖北省年龄最小的市长。其后，周森锋一度成为舆论关注的焦点。

类似的事例还有很多。中国最年轻的县长——河北省馆陶县代县长闫宁，2011年9月上任，3个月后即因病请辞。30岁的湖北省通山县“美女县长”胡娟，上任后公众质疑不断。后经组织部门调查，胡娟参加工作以来，共5次任职，4次属于按有关规定正常任用，1次属于按破格提拔有关规定破格任用。

2013年5月25日，湖南省衡阳市雁峰区新提拔的年轻的副区长朱松泉受到质疑。最终，衡阳市免去朱松泉副区长职务，才堵住了公众悠悠之口。从媒体披露的消息可知，与朱松泉有相似“遭遇”的年轻干部还有不少：或不符合任职资格条件，或选拔任用程序不严格，或明显违规。凡此种种，应该坚决纠正，以正视听。

前述事件启示：在选任年轻干部时，要十分慎重。不但要组织认可，更要群众公认。正如刘云山深刻指出的，“要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多‘墩墩苗’”。“墩墩苗”，就不会产生“火箭提拔”的年轻干部，也不会造成对年轻干部拔苗助长的伤害——这样，既是对年轻干部的保护和培养，也有利于他们的历练和成长。

坚持20字好干部标准，用“三严三实”的尺子在实践中选任，杜绝拔苗助长，建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，就呼之欲出了。

编辑：朱涵潇