为切实加强党外干部队伍建设，认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，多年来，四川省资阳市雁江区委高度重视党外代表人士队伍建设，不断加大选、育、管、用四方面的工作力度，取得了显著成效。截至2013年9月，雁江区共配备党外副科级以上干部46名，其中副县级5名、正科级4名、副科级37名，基本形成了比较合理的党外干部梯次结构。

科学选拔。一是注重在项目一线、维稳一线、重点岗位、重点领域发现选拔优秀人才；二是通过个人自荐、单位推荐相结合发现人才；三是结合全区班子年终考核发现干部，凡年终考评中民主推荐过半的均纳入后备人才库；四是各民主党派每年推荐、选拔一批后备干部，由组织、统战部共同考察研究后纳入后备人才库。

大力培养。一是将党外人才的培养纳入全区人才工作大局，在全区各种副科级以上主题培训班上专门开设一堂统战理论知识课；每年举办一次专题党外干部培训班，传达中央、省、市相关会议和文件精神，切实提高党外干部综合素质，今年7月份50余名党外干部参加培训，积极推荐8名该区优秀党外干部参加为期1个月的资阳市第七期党外干部培训班；二是建立了区级中共领导联系党外干部机制，以区委的名义下发文件，每位区级领导联系2名副科级以上党外干部和1名非公企业代表人士，加强对口培养帮助；三是注重选拔干部到维稳一线、项目建设一线和上挂下派锻炼，坚持选派锻炼中党外干部占10%以上，磨练意志品质和提高驾驭复杂局面的能力；四是每季度召开一次统战系统联系会，进行联谊交友，互相交流提高，每年开展一次暑期学习活动，学习相关政策，通报全区经济发展状况，听取党外干部意见和建议，以此为平台，培养发现人才；五是注重为党外干部提供参与活动展示才华的平台，在政协各项活动、政协常委会议、中秋茶话会、区委约见民主党派会等各种活动中，安排优秀党外干部作专题发言，促进其学习思考能力提高。

强化管理。一是建立和完善党外干部后备库，坚持党外后备干部不低于10%标准，坚持从后备库中提拔党外干部和选拔政协委员；二是与区委组织部共同研究建立科学、合理、实用、有效的党外干部评价体系，严格对党外干部进行综合评价，作为使用干部的重要依据；三是建立和落实党外干部约谈制度，今年已约谈党外干部30余人次，促进了党外干部综合素质提高；四是加强对党外干部进行理论学习的考核，当年组织考试，结果通报到党外干部所在单位。

择优任用。一是建立组织统战联系会议制度，共商党外干部选育管用的机制，形成抓好党外干部队伍建设合力；二是坚持组织共同考察干部制度，充分听取统战部的意见，三是专门面向民主党派和无党派人士提供一定的职数参加公选；四是充分发挥党外干部的作用，落实分管工作的决定权、人事工作建议权，为他们创造条件开展调研，认真听取党外干部的意见建议，党外干部在雁江经济社会发展中作出了积极贡献。（张志彬 四川报道记者 彭志萍）

编辑：李荣中兴